Пожалуйста, подождите,
идёт загрузка...

м. Московская | м. Парк Победы | м. Садовая | м. Сенная Площадь | м. Проспект Просвещения

+7 (812) 998-22-96 9982296@list.ru

Эффективные методы поиска работы

Методы поиска работы:

Первый — работа над собой

Поиск работы — дело весьма ответственное и хлопотное. С чего начать, какие методы поиска работы использовать? Начать с себя, конечно. Постарайтесь на первом этапе подумать над тем, что вы хотите найти, каким способом поиска работы воспользуетесь, зачем вам работа. Попробуйте максимально честно для себя определить свои плюсы и минусы. Что вам поможет в поиске работы, а что, наоборот, будет препятствовать. Эта работа над собой послужит отправной точкой для написания резюме.

методы поиска работыВторой — пишем резюме

Резюме — это как паспорт, описание вашего труда на протяжении последних лет жизни. Его можно написать двумя способами — короткий или развернутый варианты.

В первом случае мы делаем упор на положительные профессиональные качества, на те свои достижения и победы.

Информацию, размещаемую в резюме, подбираем исходя из целей поиска работы.

В процессе подготовки этого инструмента поиска работы, помните о важных деталях: максимальный размер — не более двух страниц; четкая структура текста, деловой стиль, достоверность.

Резюме состоит из разделов:

1) Личные данные, где указываем полное фамилию, имя, отчество, дата вашего рождения и возраст, а также место регистрации (проживания), семейное положение, количество детей, если они имеются и их возраст.

2) Контакты: телефон (если у вас их несколько, укажите), возможно указать время, в которое вам удобно разговаривать, электронная почта, иногда указывают skype, особенно если будущее место работы в другом городе.

3) Образование: уровень (высшее, средне-специальное, среднее), полное название места учебы, а также факультет, специальность, квалификация. Форма обучения — очная, заочная. Года обучения. Кроме того, если вы посещали какие-либо курсы повышения квалификации, тренинги, семинары — также укажите все имеющиеся об этом данные, это сыграет важную роль при принятии решения о вашем трудоустройстве.

4) Опыт работы: это самая объемная часть. Согласно негласным правилам, описывают свои места работы в хронологическом порядке, начиная с последнего. Указываем год и месяц начала и окончания работы, название организации, сфера деятельности, должность, должностные обязанности (можно воспользоваться должностной инструкцией). Не забудьте добавить ваши достижения, которыми вы можете гордиться.

5) Профессиональные навыки и знания: как правило, здесь описывают степень владения какими-либо иностранными языками, уровень владения ПК.

6) Личные качества: часто соискатели пишут стандартный набор слов, такой как «ответственность, коммуникабельность, исполнительность…». Забудьте об этом. Вам необходимо показать свою уникальность. Если вы претендуете на хорошую должность с высоким окладом, то конкурс наверняка велик. И из целой стопки присланных резюме, ответственному специалисту, HR-ру, необходимо выбрать самого достойного, уникального, подходящего не только под требования к должности, но и подходящий для компании, уже сложившегося коллектива.

Поэтому указанные в данном разделе качества будут напрямую влиять на принятое в компании решение по вашей кандидатуре.

Ваше резюме должно заинтриговать. Но будьте аккуратны, не стоит перебарщивать.

Третий — поиск вакансий

В первую очередь зарегистрируйтесь на максимальном количестве сайтов. Выложите свое резюме, фотографию в деловом стиле. С максимальной точностью укажите сферу деятельности, чтобы облегчить поиск потенциальному работодателю. Не забывайте ежедневно посещать эти сайты, по возможности обновлять резюме, чтобы оно повышалось в выпадающих списках.

Приобретайте свежие газеты и журналы. Возможно, существуют специализированные издания, где крупные компании не скупятся рекламировать новые вакансии.

Следующий источник поиска — отправка резюме в интересующие вас организации. Потратьте немного времени, чтобы найти их официальный сайт. Наверняка, там вы увидите вкладку под названием «Вакансии». Оставьте там резюме.

Еще один современный способ поиска работы — это компании по поиску персонала, или рекрутинговые фирмы, кадровые агентства. В данном случае рекомендуем быть бдительными. Существуют разновидности кадровых агентств. Одни работают на платной основе для фирм-заказчиков, другие же взимают плату за свои услуги с соискателей. Очень часто случается, когда человек, отчаявшись найти работу, готов заплатить последние сбережения, чтобы устроиться. Но, как правило, выполнение услуги кадровым агентством заканчивается лишь взиманием денег. Вряд ли в итоге вы получите работу. Но рекрутинговым компаниям стоит доверять, т.к. их услуги для соискателей совершенно бесплатны.

Усердная подготовка — залог быстрого поиска работы!

Не забывайте, что только от вас зависит благоприятный выход из любой сложившейся ситуации.

Мы первые в своем деле! Звоните +7 (812) 998-22-96

или оставьте заявку on-line ЗАПИСАТЬСЯ